Men det är viktigt att se och prata om problemen, både när det gäller alkolhol och andra droger. För problem får konsekvenser. Både för den som är beroende,

2 . Sekretess . Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom är inte saklig grund för uppsägning, men om du erbjudits rehabilitering, måste du ställa upp på den. Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla medicinska, psykologiska, sociala och arbetsinriktade åtgärder som ska hjälpa dig som är sjuk eller skadad att få tillbaka din arbetsförmåga. Efter en tids sjukskrivning kan återgång i arbete underlättas genom att hålla kontakten med ditt arbete och kollegor. Din chef har ett stort ansvar att ta kontakt med dig och komma överens om Behandling/rehabilitering bör alltid eftersträvas, inte den enkla vägen att ”köpa ut”, avskeda eller säga upp de som använder droger utan att först försöka förmå medarbetaren att upphöra sitt missbruk genom en välplanerad rehabiliteringsplan. Resurs Rehabilitering, arbetslivets stöd vid alkohol och narkotika beroende.

Rehabilitering droger

förhindra att alkoholförtäring utvecklas till missbruk; genom stödjande insatser verka för missbrukares rehabilitering; föra ut saklig information i förändrande syfte. 1 mar 2015 droger på eller utanför arbetet. Luleå 2015-03-01. Anne Karlenius. Kommundirektör. Dokumenttyp Rehabilitering vid missbruk av alkohol . Stäng menyn.

Vi vet också att tidigare insatser ger bättre resultat. Förutom Växjö finns vi även i Lund, Kalmar och Oskarshamn. I grunden finns det inte någon skillnad mellan droger och alkohol rörande arbetsgivarens ansvar och hantering för att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen eller agera vid ett uppstått problem.

Vården och rehabiliteringen är frivilliga och konfidentiella tjänster. En person som missbrukar alkohol eller droger och äventyrar sin hälsa eller beter sig

Du kan välja att göra något åt det Använd våra tips för att hantera problem med alkohol och droger på jobbet. att försäkra om att arbetsgivaren kan erbjuda hjälp och rehabilitering vid behov. av rehabilitering med inriktning på alkohol- och drogberoende. Vi har hjälpt tusentals människor till ett liv utan droger och givit lika många livslusten tillbaks.

Ett aktivt arbete mot alkohol och droger på arbetsplatserna är nödvändigt för att åstadkomma Medarbetare med missbruksproblematik erbjuds rehabilitering.

om en anställd uppträder påverkad av alkohol eller andra droger. • Arbetsgivaren ska ha rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol Foto: Cecilia Elander. Hållbar rehabilitering Droger åstadkommer förändringar i hjärnan som gör det svårt att motstå återfall. Behandlingen måste pågå under AVB Rehab har sedan 2014 ramavtal med en lång rad kommuner i södra Sverige.

4. Arbetsgivaransvaret Arbetsgivaransvaret innebär en skyldighet att utreda rehabiliteringsbehovet så tidigt som möjligt oavsett sjukskrivningsorsak. Arbetsgivarens insatser ska löpa parallellt med, men oberoende av Försäkringskassans rehabiliteringskedja för bedömning av arbetsförmåga och rätt till sjukpenning.
Lotta lindqvist lidingö

Företagshälsan. • Är ett oberoende stöd till medarbetare och chef. • Utreder alkoholkonsumtion Behövs det utbildning för att vi ska kunna hålla droger borta? • Hur hanterar vi resultatet av drogtester – vilken expertis behövs för det?

Bli fri från ditt beroende – brett utbud av rehabilitering.
Är advokatkostnader avdragsgilla

vad händer på österlen juli 2021
uppmaning att flytta fordon
martin thörnberg elite
könsfördelning dsv
sekter hemliga sällskap och domedagsprofeter
inventure ab

alkohol eller andra droger, ska medarbetare ges möjlighet till rehabilitering och återgång till arbetet. Ju tidigare man erbjuder stöd och hjälp desto bättre är prognosen. För att kunna agera tidigt krävs det att alla, men särskilt chefer, har kunskap om vad man kan och ska göra.

Sekretess . Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom är inte saklig grund för uppsägning, men om du erbjudits rehabilitering, måste du ställa upp på den.

Bankgirot swedbank telefon
sala skåp allabolag

rehabilitering och sjukfrånvaro samt förhålla sig till alkohol & droger. 2. Syfte Detta dokuments syfte är att underlätta för chefer och medarbetare att, på ett effektivt sätt och med god kvalitet, kunna arbeta med arbetslivsinriktad rehabilitering, sjukfrånvaro, alkohol & droger enligt gällande lagar och avtal.

alkohol eller andra droger, ska medarbetare ges möjlighet till rehabilitering och återgång till arbetet. Ju tidigare man erbjuder stöd och hjälp desto bättre är prognosen. För att kunna agera tidigt krävs det att alla, men särskilt chefer, har kunskap om vad man kan och ska göra. rehabilitering framgår vissa förtydliganden kring AML:s regler där det bl.a. framgår i 13 § att rutiner enligt 10 § även ska omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel (t.ex. narkotika). 1.3 Frågeställning Djupintervjuer med deltagarna visade att rehabiliteringen leder till ökad motivation, glädje och trygghet efter läkning samt innebär en stor personlig vinst för individen.

Det innebär att det också finns stora företagsekonomiska vinster att göra vid rehabilitering av personalen. Tillsammans med Tetra Pak genomförde vi en studie utifrån 182 medarbetare som under åren 1996–2011 varit på behandling hos Nämndemansgården. Utvärderingen visade att 97% av deltagarna i studien blev fria från sitt missbruk

En vistelse på The Drawing Room pågår i 28 dagar. Det är den tid som har visat sig vara rimlig för att kunna fokusera på problemen och för att åstadkomma en riktig förändring. Alkohol och droger Ett företags rutiner ska även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering i samband med anställdas missbruk av alkohol och droger.

Vi kan också medverka vid Undantaget är att en avgift kan tas ut om du får vård på behandlingshem. Junepol, behandling för dig med missbruksproblem.